“这次汇报答题是对我入职以来“引帮带”效果的综合检验,在导师的指导下,我发现了自身能力不足的地方,下一步我还要多向导师请教,多实践,争取早日成长成才”。一名年轻干部在参加完人才“引帮带”考评工作后说。
11月6日上午,青川县市场监管局举办了第一批人才“引帮带”综合考核评定现场考评,18名学员及导师均参加了本次考评。此次考评以汇报答题的形式开展,内容涵盖了人才工作如何开展、工作感悟等方面,确保能够如实检测学员成长情况。
考核现场,18名导师进行了书面答题,引帮带学员依照会前抽签顺序依次进行“面试”答题,县委组织部、县委纪委监委、县人社局相关领导组成评审团,综合评定学员在组织协调能力、逻辑思维表达能力、举止仪表等方面的表现,并进行打分,最后评选出三组优秀导师和学员。看似简单的答题过程都渗透着学员们的真情实感,反映了学员在人才“引帮带”活动中的所学所思所获,考评现场对排名前三的优秀学员和导师进行了颁奖。
局党组书记、局长何先海对学员汇报的具体统一进行了点评,从不同角度提出建议与意见,他指出,年轻干部是市场监管的中流砥柱,一年来,20名学员在导师的带领下,在各自的工作岗位上均取得了优异的成绩,学员的全局观念和综合素质有了明显提升,但是导师与学员还要持续加强互动交流,第二批人才“引帮带”人员要通过思想上“引”、业务上“帮”、作风上“带”,互帮互学、共同提高,全面营造“比、学、帮、赶、超”的良好氛围。
一年以来,青川县市场监管局始终坚持把加强年轻干部培养作为推动市场监管事业赶超发展的主抓手和突破口,构建“思想+工作+生活”三位一体的“引帮带”思路,依托“三会一课”、青年理论学习小组、业务学习培训等载体,加强政治理论学习,着力提升新入职人员把握政治方向、提高政治敏锐性等政治能力。搭建实践锻炼平台,安排到关键岗位磨练历练,让年轻干部在干中学、学中干,切实提升业务能力。同时建立跟踪培养机制,导师应不定期找结对学员谈心谈话,了解他们的思想状态、生活状况、工作情况,肯定成绩、指出不足、疏导情绪,及时为学员“充电补能”。引帮带结束后,学员撰写工作汇报,专业导师对其进行综合评价,帮助其补齐能力短板。此次人才“引帮带”考核工作不仅是对学员一年来学习成果的验收,同样也为单位及导师后续明确帮带方向、调整引帮带方案有着重要的参考作用。
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